Les valeurs organisationnelles

Les valeurs organisationnelles du CSSSAM-N constituent un engagement à mieux servir sa population.

Deux prémisses sont nécessaires pour réaliser cet engagement :
la sécurité et l’interdépendance.

 Compassion

Humanisme et sensibilité représentent les clés de la compassion. C’est aussi une forme de préalable pour œuvrer près de la clientèle et de la population. La sensibilité au regard des besoins exprimés par la population de notre territoire et la compréhension des émotions vécues par une clientèle vulnérable font de la compassion une valeur qui teinte la qualité des relations avec la clientèle.

Altruisme

Cette propension naturelle à porter assistance et aide aux personnes, empreinte de sollicitude, démontre l’altruisme qui est recherché par cette valeur. Cette disposition à se dévouer pour autrui puise son essence dans l’éventail de traits de personnalité que possède une personne. Faire preuve d’altruisme, c’est aussi reconnaître le besoin d’aide au sens large qui émane de la clientèle ou des collègues de travail.

Dignité

La dignité est ce sentiment qui est propre à chacun, lequel se reflète par le respect de soi. Être sensible à la dignité des personnes assure à la clientèle la courtoisie, la civilité et la politesse auxquelles elle est en droit de s’attendre de tous les intervenants du CSSSAM-N. De plus, la dignité cohabite avec les valeurs culturelles propres à chaque ethnie et par conséquent, celles-ci enrichissent les qualités intrinsèques de notre population au regard de sa diversité.

Engagement

Par son niveau d’engagement, l’intervenant démontre concrètement qu’il participe à l’actualisation de la mission de l’établissement et est solidaire du développement de la communauté. Sa motivation au travail, sa détermination et la satisfaction qu’il éprouve sont en étroite relation avec le sens qu’il donne au travail qu’il accomplit. Son intérêt manifeste envers le travail d’équipe, bien souvent exécuté en multidisciplinarité et interdisciplinarité, amène l’intervenant à s’impliquer dans son développement personnel et professionnel ainsi que dans les activités sociales de l’organisation.

Respect

Cette valeur recherchée et universelle dicte, à tout intervenant, un état d’esprit d’ouverture, d’accueil et de compréhension au regard de plusieurs facettes de la vie organisationnelle. C’est le cas notamment en ce qui a trait aux nombreuses différences qui caractérisent notre milieu de travail. Différents types de clientèles, différentes catégories de professionnels avec des champs d’intervention à la fois distincts, complémentaires voire communs, différents intérêts professionnels dépendamment de la portion de la structure à laquelle nous appartenons font du respect une vertu qui nécessite un effort constant de volonté si essentiel à l’harmonisation du milieu.